Продление больничного и действия директора: Что говорит закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3892923
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославСтатья 226 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника может быть законным при наличии обоснованных причин, предусмотренных законодательством.
Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право на сохранение своего места работы и заработной платы в течение периода временной нетрудоспособности. Решение директора, направленное на вывод работника за штат, может быть закономерным в определенных случаях, связанных с нарушением трудовой дисциплины или несоответствием работника требованиям должности. Однако, при пребывании на больничном, ваши действия не могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины, поскольку вы исполняете свои обязанности и предоставляете справку о временной нетрудоспособности. Поэтому, действия директора могут быть незаконными.
Для разрешения данного вопроса понадобится ваш трудовой договор, медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист), а также любые другие документы, подтверждающие факты, связанные с вашим отсутствием на работе и проведением процедуры вывода вас за штат.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы