Продажа продуктов и алкоголя в магазине: правовые нюансы при совмещении ИП и ООО

Работник является сотрудником ООО по трудовому договору на 0,5 ставки и совместителем ИП по трудовому договору на другую 0,5 ставку, таким образом, работник может написать заявление об увольнении только в отношении данного совместительства. Поэтому, если работодатель рассматривает вопрос о прекращении трудового договора с данным работником, то это может происходить только в рамках трудового договора, который заключен между работником и ООО.

Если работодатель желает выйти из данной ситуации, один из вариантов может заключаться в том, чтобы заключить новый трудовой договор с другим работником. При этом важно убедиться в том, что новый продавец сможет выполнять все работы и обязанности, связанные с продажей как продовольственных товаров, так и алкоголя.

Если в данной патовой ситуации не удается решить ее своими силами, то рекомендуется обратиться к юридической консультации для дальнейшего оформления документов и заключения нового трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП на совмещение должности продавца продовольственных товаров.

2. Трудовой договор между работником и ООО на работу продавцом алкоголя.

3. Уведомление об изменении типа деятельности магазина и добавлении продажи алкоголя.

4. Кассовые отчёты, подтверждающие раздельный учёт продаж продуктов и алкоголя.

5. Документы, свидетельствующие о регистрации в ЭГАИС.

6. Заявление работника на увольнение по собственному желанию с ИП.

7. Договор о найме продавцов-помощников на вторую половину рабочего дня.

Для решения конфликта между работником и администрацией могут потребоваться переговоры и составление дополнительных документов, таких как подробное описание обязанностей продавца и его ответственности, условия работы в магазине, регламент производства работ и т.д.

Чтобы выйти из патовой ситуации с данным работником, необходимо составить увольнительную документацию с ИП по договору совмещения и найти нового сотрудника, который бы мог работать полный рабочий день и выполнять все обязанности продавца в магазине. При этом необходимо учитывать требования законодательства об организации труда и соответствующие требования в отрасли торговли, а также соблюдать все требования в области продажи алкоголя.

Требуется применение Кодекса труда Российской Федерации (КТРФ) для рассмотрения вопросов, связанных с увольнением работника совмещающего работу на ИП и ООО. Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) в части правового регулирования трудовых отношений и предпринимательской деятельности. Относительно режима работы магазина с 8:00, продажа алкоголя с 10:00 применяется Закон о торговле (ЗТ).