Процедуры увольнения сотрудника полиции: статья 116, примирение сторон и решающий вопрос

Ответственность за нарушение ст. 116 наступает в случае, если причинен вред здоровью, понижена общественная достоинство жертвы или нарушен достоинство личности жертвы путем насильственных действий. Как сотрудник полиции, вы обязаны неукоснительно соблюдать закон, в том числе и в отношении вышеуказанной статьи.

Если дело было прекращено в связи с примирением сторон, то это не означает, что вы остались безнаказанным. Примирение сторон является одним из оснований для прекращения уголовного дела в соответствии со статьей 25 УПК РФ. Однако, это не означает, что судимости у вас нет. Юридические последствия прекращения дела в результате примирения сторон могут зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Относительно вопроса о возможном увольнении, следует отметить, что существует несколько оснований для увольнения сотрудника полиции. Одним из таких оснований может быть допущение серьезных нарушений служебных обязанностей, в том числе, если сотрудник совершил проступок, который указывает на несоответствие занимаемой должности. В данном случае, наличие или отсутствие судимости не является единственным критерием для увольнения.

В конечном итоге, решение о возможном увольнении принимается соответствующим начальством на основании проведенной проверки, которая должна быть основана на контрольных и надзорных мероприятиях.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Исковое заявление, которое было подано в суд на сотрудника полиции по статье 116 (нанесение легкого вреда здоровью).
2. Решение суда о прекращении дела в связи с примирением сторон.
3. Документы, содержащие сведения о службе сотрудника полиции в органах внутренних дел.
4. Конституцию РФ, федеральные законы "О полиции", "О государственной гражданской службе РФ", "О статусе военнослужащих" и другие законы и нормативные правовые акты, регулирующие правовой статус органов внутренних дел.

Следует отметить, что наличие судимости не является единственным основанием для увольнения сотрудника полиции. Если руководство органа внутренних дел обнаружит нарушения служебной дисциплины, профессиональной квалификации, надлежащего исполнения должностных обязанностей, то это может стать основанием для расторжения трудового договора. Конкретный перечень оснований для увольнения определен в законодательстве РФ и нормативных актах органа внутренних дел.

Решение о увольнении принимает руководитель органа внутренних дел или его уполномоченное лицо на основании закона и нормативных актов органа внутренних дел.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 116 Уголовного кодекса Российской Федерации - Побои;
• Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 81-83, 84, 88, 278 (на основании которых возможно увольнение сотрудника);
• Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О полиции" - статьи 1, 22, 23, 24 (которые регулируют вопросы увольнения сотрудников полиции).

Решение о возможном увольнении сотрудника полиции принимается руководством полиции на основании результатов проверки дисциплинарного взыскания или служебного расследования. Основаниями для увольнения могут быть нарушения служебных обязанностей, допущение проступков, наличие заболеваний или длительного отсутствия на работе.