Процедура назначения на новую должность: приказ МО РФ и выписка из него. Вопросы законности и длительной командировки.

Если выписка из приказа о назначении на новую должность содержит указание на возможность направления в командировку, то такое решение работодателя законно. Однако, если работник не согласен с таким решением, ему следует обратиться к юристу для оценки ситуации и защиты своих интересов. Возможно, в такой ситуации имеют место иные правовые нормы и обстоятельства, которые можно учесть и использовать для защиты работниковых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Приказ о назначении на новую должность.
2. Документ, содержащий предложение об убытии в длительную командировку.
3. Законодательные акты, регулирующие порядок убытия в командировку.

После ознакомления с представленными выше документами, необходимо провести юридическую экспертизу и определить законность предложения об убытии в командировку. Если данное предложение противоречит законодательству, то его можно оспорить и добиваться защиты своих прав и законных интересов в соответствующих инстанциях.

Ни одна конкретная статья закона не регулирует данную ситуацию, так как это зависит от конкретного заказа и правил, установленных руководством военной части. В данном случае, следует обратиться к местному законодательству военных организаций и инструкциям, утвержденным руководством военной части.