Как отказаться от длительной командировки при наличии детей и работе в проектном офисе

Добрый вечер! Отказаться от длительной командировки возможно в случае, если она не является обязательной по условиям трудового договора или законодательством Российской Федерации. Однако, надлежащее предупреждение работодателя о командировке должно быть дано работнику не позднее чем за две недели до начала командировки. Если предупреждение дано в срок, отказаться от командировки можно только с согласия работодателя. В случае если вы не сможете принять участие в командировке по уважительным причинам, таким как забота о детях, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой о переносе командировки или о замене вас на другого работника.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомиться с трудовым договором и другими внутренними документами организации. Если трудовой договор не предусматривает возможности отказаться от командировки, то наличие детей до 14 лет может быть обстоятельством, на основании которого можно обратиться к работодателю с просьбой о переносе командировки или организации работы на удаленном доступе. При этом, возможно потребуется предоставление справок о составе семьи и возрасте детей. Также возможно обращение к юристу для консультации по вопросам трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 62 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от командировки в определенных случаях;

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на изменение условий трудового договора при изменении обстоятельств;

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск для ухода за ребенком до 14-ти лет.