Проблемы учителя в школе: перевод выпускного класса, изменения в трудовых условиях и 74 статья КЗОТ РФ

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 4 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель не вправе изменять условия трудового договора без письменного согласия работника. При этом согласие работника на изменение условий труда не может быть получено при угрозе увольнения или уменьшения заработной платы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 74 Кодекса, при изменении условий труда, не связанных с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и другими изменениями, указанными в Кодексе, работодатель должен уведомить работника об изменениях не менее чем за два месяца до их введения в действие. При этом в течение указанного срока работодатель обязан выплачивать работнику его заработную плату по прежним условиям труда.

Следовательно, если ваш работодатель не уведомил вас об изменении условий труда и не выплачивал заработную плату по прежним условиям в соответствии с пунктом 1 статьи 74 Кодекса, то вы вправе не соглашаться на изменение условий труда и требовать сохранения прежних условий заработной платы. В такой ситуации я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и школой. 2. Коллективный договор, если он есть, между организацией и профсоюзом. 3. Тарифно-квалификационную справку с указанием должности, ставки и оклада учителя. 4. Документы, подтверждающие причины перевода выпускного класса в другую школу. 5. Документы, подтверждающие факт изменения условий труда. 6. Сведения об оплате труда, выплаченной ранее работнику.

По КЗОТ РФ (статья 74) работодатель обязан предупреждать работника о предстоящих изменениях в его трудовых условиях не менее чем за два месяца до введения изменений в действие. В случае нарушения этого правила работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период, в течение которого работник должен был быть предупрежден.

Таким образом, если работодатель не предупреждал учителя о предстоящих изменениях в трудовых условиях и не выплачивал ему средний заработок за этот период, то работник имеет право обратиться к суду для защиты своих прав и требовать выплаты необходимой суммы.

Статья 74 КЗОТ РФ - "Работник вправе отказаться от предложенной ему работы (работ), если она не соответствует условиям труда, предусмотренным договором (контрактом), законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, или если работа (работы) не может быть выполнена из-за отсутствия у работника соответствующих профессиональных знаний и умений, а также вследствие преждевременно наступившей инвалидности, заболевания или других обстоятельств, от которых зависит возможность выполнения работы (работ)".

Также следует учитывать положения статьи 72 КЗОТ РФ – "Работодатель не вправе изменять условия труда, указанные в трудовом договоре (контракте), связанные с определением его предмета, места и времени выполнения работ, а также условия труда, определенные законодательством, коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами работодателя, без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 4 настоящей статьи".

Кроме того, стоит обратить внимание на статью 73 КЗОТ РФ, которая гласит: "Работодатель обязан уведомлять работников о принимаемых мерах по сокращению численности или штата работников, условиях оплаты труда, формах и методах выплаты заработной платы не менее чем за два месяца до введения указанных мер".

Таким образом, для решения данного вопроса применимы статьи 72, 73 и 74 КЗОТ РФ.