Проблемы транспортной фирмы: нулевые отчеты, отсутствие заказов и невыплата зарплаты учредителю

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учредитель и генеральный директор транспортной фирмы может уволиться по собственному желанию, предоставив соответствующую заявление. В таком случае, он может продолжать сдавать отчетность в налоговую как учредитель и не выплачивать себе зарплату, при условии, что все обязательства перед работниками будут выполнены (например, выплата заработной платы и индексация пенсии). Однако, в случае если задолженности перед работниками останутся, учредитель и ген. директор транспортной фирмы могут быть привлечены к ответственности в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Устав организации - для определения прав и обязанностей учредителей и генерального директора.

2. Документы, подтверждающие отсутствие заказов и ненужности дальнейшей работы транспортной фирмы, например, отчеты о прибылях и убытках за последние годы.

3. Решение учредителей или общего собрания участников о принятии решения об увольнении единственного работника - генерального директора.

4. Документы, подтверждающие отсутствие выплат зарплаты генеральному директору за несколько лет.

После получения всех необходимых документов вы сможете оформить соответствующие документы для увольнения себя и сдачи отчетности в налоговую инспекцию как учредителя. Однако, следует обратить внимание на то, что увольнение единственного работника может быть недопустимым с точки зрения трудового законодательства, поэтому необходимо консультироваться с юристом, специализирующимся в области трудовых отношений.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации ("Организационные и другие меры в области трудоустройства") и статья 346.21 Налогового кодекса Российской Федерации ("Налогообложение доходов физических лиц").