Проблемы со здоровьем и негативная характеристика: законность действий работодателя и возможность использовать предыдущие характеристики

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю оставлять негативную характеристику о бывшем работнике, если она соответствует действительности. Однако, если вы считаете, что характеристика содержит ложные данные, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Хорошая характеристика с предыдущих мест работ также может являться плюсом при поиске новой работы, но работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве исходя из своих собственных требований и принципов отбора кандидатов.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя информацию о причинах указанной в характеристике оценки Вашей работы, а также узнать обстоятельства, при которых Вы были уволены. Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом, который должен содержать конкретный перечень документов и информации, необходимой для принятия решения по данному вопросу.

Также, если у Вас имеются положительные характеристики с предыдущих мест работы, Вы можете предоставить их работодателю в качестве дополнительных доказательств в Вашу защиту.

Необходимо также учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает возможность обжалования вынесенных решений и действий работодателя в рамках трудовых отношений, в том числе и по вопросу оставленной характеристики.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Характеристика работника"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок оформления и обжалования характеристики работника".

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право оставить письменную характеристику о работнике, но она должна соответствовать действительности и не содержать сведений, которые могут навредить работнику. Статья 84 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок обжалования характеристики, если работник не согласен с ее содержанием. Однако, для полноценной консультации, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и документами.