Проблемы со стимулирующими выплатами: можем ли мы требовать возврата денег?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае совмещения должностей выплата производится в размере не более половины должностного оклада, установленного для первой основной должности. Если организация не произвела выплату в указанный период, то вы можете предъявить соответствующие требования к организации. Однако, необходимо уточнить в правилах внутреннего трудового распорядка организации сроки подачи заявлений на совмещение должностей и возможность начала выплаты с задержкой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем за период с января по февраль 2016 года;

2. Документы подтверждающие факт выплаты Вам дополнительной выплаты за совмещение работы во втором кабинете;

3. Заявление о выплате задолженности за не выплаченную дополнительную выплату за январь и февраль 2016 года.

При написании заявления необходимо ссылаться на конкретные нормы трудового законодательства, регулирующие порядок выплат дополнительных средств за совмещение должностей. Например, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок определения размера доплаты за совмещение должностей. Также необходимо указать обстоятельства, свидетельствующие о том, что вы продолжали работать в двух кабинетах в январе и феврале, несмотря на то, что выплата была приостановлена.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа и совмещение профессий (должностей)", где регулируются основные вопросы совмещения работы и выплаты за совмещение. Также могут быть применены статьи 127-129 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок выплаты заработной платы.