Проблемы со стажем: почему ПФР не принимает опыт работы школьных педагогов и как их решить

Сотрудники ПФР действуют в рамках своих полномочий и ответственности, определенных законодательством Российской Федерации. Они обязаны проверять предоставленные документы и принимать решения на основе имеющихся фактов.

В случае отсутствия подтверждающих документов, работник может обратиться в суд с иском о признании трудового стажа. При этом необходимо будет достоверно доказать трудовую деятельность, предоставив свидетельские показания, документы, свидетельствующие об участии в соответствующих программах и т.д.

Насколько касается того, должен ли работодатель или государство решать вопросы, связанные с трудовым стажем, это вопрос к законодателю и в настоящее время именно сотрудники ПФР являются исполнительным органом государства, ответственным за контроль и учет трудового стажа граждан.

В данном случае, для решения проблемы не принятия стажа ПФР, необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность на предприятии за два года: трудовую книжку, если есть, и/или документы, свидетельствующие о трудоустройстве на данном предприятии (договоры, оплату труда, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д.). Если печать на документах не читается, можно попробовать найти свидетелей, работавших на данном предприятии в то время, либо обратиться к архиву предприятия или местным органам государственной власти за помощью в установлении факта трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие трудоустройство в школе: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, а также любые другие документы, связанные с данной работой (например, трудовую книжку, если есть, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д.). Если ПФР не принимает приказ о приеме на работу, подписанный зав. гор.оно, необходимо обратиться к архиву города или региона за справкой о централизованной кадровой службе и ее полномочиях.

3. Документы, подтверждающие трудоустройство в сельской школе: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, а также любые другие документы, связанные с данной работой (например, трудовую книжку, если есть, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д.). Если ПФР не принимает приказ об увольнении, подписанный директором школы, необходимо запросить у района справку о централизованной кадровой службе и ее полномочиях на тот момент.

Действия сотрудников ПФР в данном случае правомочны, и они осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если вы считаете, что решение ПФР неправомерно, вы можете обжаловать его в суде.

Насчет того, почему данные проблемы должен решать человек, а не работодатель или государство: за подтверждение стажа и принятие решения о его учете отвечает ПФР в соответствии с законодательством РФ. Работодатель и государство не имеют прямой возможности решить этот вопрос. Однако, они могут оказать помощь в предоставлении необходимых документов и справок для установления факта трудоустройства и подтверждения стажа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона от 07.05.1998 №75-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет порядок назначения и выплаты трудовой пенсии, включая учет стажа работы;

• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - регламентирует порядок ведения трудовых книжек и выдачи справок о стаже работы;

• Статья 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - устанавливает требования к доказательствам в суде, в том числе к доказательствам стажа работы.

Относительно правомочности действий сотрудников ПФР, следует отметить, что они осуществляют свои функции в соответствии с законодательством Российской Федерации и несут ответственность за свои действия в случае нарушения установленных норм.

В случае отсутствия возможности подтвердить стаж работы, рекомендуется обратиться в соответствующие органы государственной власти (например, архив или кадровую службу), чтобы получить необходимые документы, подтверждающие трудовой стаж. Также возможно обратиться в суд, чтобы доказать факт наличия стажа работы.