Проблемы со статьей 158: как даются вакансии в следственный комитет при уголовном преследовании

Согласно статье 80 Уголовно-процессуального кодекса РФ, информация о прекращении уголовного дела и снятии с подозрения не может быть использована в качестве основания для ограничения прав и свобод граждан, в том числе при приеме на работу. Однако, при наличии судимости или факта уголовного преследования, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Поэтому, необходимо уточнить правила трудоустройства в следственный комитет и те требования к кандидатам, которые устанавливаются работодателем при приеме на работу.

Для решения такого вопроса мужу понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о признании его виновным в совершении преступления по статье 158 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Решение суда об отмене приговора в связи с истечением сроков давности. 3. Свидетельство об отсутствии судимости из МВД для предъявления работодателю. 4. Если у мужа есть справка о снятии с регистрации в органах внутренних дел, то ее также следует предъявить работодателю.

Относительно устройства на работу в следственный комитет с такими условиями, следует отметить, что каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать кандидатов на должность, и осуществлять проверку их прошлой деятельности, в том числе связанной с наличием судимости и фактом уголовного преследования. Следовательно, решение о трудоустройстве останется за работодателем.

Статья 158 (часть 1) УК РФ "Кража", статья 76 УК РФ "Отмена приговора в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности" и другие статьи уголовного закона РФ, касающиеся возможности привлечения к уголовной ответственности и условий для работы в следственном комитете. Также следует обратить внимание на законодательство, регулирующее правила трудоустройства в государственных органах.