Проблемы со расчетными листами: как предъявить претензии и решить возможные ошибки выплат за прошлый год

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется расчетный листок, в котором указывается информация о выплаченной заработной плате и его составляющих. Если вы обнаружили несоответствие суммы зарплаты в расчетном листке с фактически выплаченной суммой, вам имеет право предъявить претензию в адрес работодателя. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты по недоимкам за определенный период не позднее трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о своем праве на получение соответствующих сумм. Чтобы правильно составить претензию, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Расчетные листки, в которых указана некорректная сумма зарплаты
- Письменная претензия к работодателю с требованием выплаты корректной суммы зарплаты
- Доказательства того, что в действительности была выплачена неверная сумма зарплаты (например, копии платежных документов или свидетельские показания сотрудников)