Проблемы с жильем: невозможность продления договора на служебное жилье и возможность приватизации

К сожалению, по законодательству Российской Федерации нельзя приватизировать служебное жилое помещение, так как оно не является собственностью работника. Кроме того, срок договора найма истек в 2022 году, поэтому работник не может продолжать проживать в данной квартире без договора найма.

Рекомендуется обратиться к руководителю учреждения, чтобы выяснить причины отсутствия продления договора и возможность заключения нового договора. В случае отказа или неудовлетворительного ответа, можно обратиться к вышестоящим органам или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения указанного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Договор найма служебного жилого помещения, заключенный между дошкольным учреждением и заявителем (с указанием всех условий найма и срока действия договора).

2. Ходатайство и характеристику, написанные руководителем дошкольного учреждения для продления договора найма.

3. Документы, подтверждающие, что срок действия договора найма истек (например, копию договора с нотариально заверенной отметкой или письмо об уведомлении о расторжении договора).

4. Документы, подтверждающие, что заявитель проживает в данном жилом помещении (например, временную регистрацию, счета за коммунальные услуги и т.д.).

5. При наличии перечисленных документов может потребоваться еще дополнительная информация о правовом статусе служебного жилого помещения.

Что касается вопроса о приватизации данного служебного жилого помещения, то следует уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации служебные жилые помещения не могут быть приватизированы.

Применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс РФ (статьи 674-678); - Жилищный кодекс РФ (статьи 55, 56, 58); - Федеральный закон "О служебном жилищном обеспечении федеральных государственных служащих и должностных лиц" (статьи 14-17).