Проблемы с засчитыванием страхового стажа: основания отказа и задержка получения справки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3015280
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для учета периодов трудовой деятельности в страховом стаже необходимо представление подтверждающих документов о работе. При этом, наименование организации при приеме должно соответствовать наименованию организации на печати заверяющей запись об увольнении. В случае, если наименование организации на печати и в записи не соответствуют друг другу, период работы может быть не засчитан в страховой стаж.
Однако, если в трудовой книжке работника указана организация, с которой был заключен трудовой договор, и в ней проставлена печать данной организации, то это может служить основанием для засчитывания периода работы в страховой стаж.
В данной ситуации, так как на запрос справки о стаже с Узбекистана ответ в течение 3 месяцев не получен, можно обратиться в уполномоченный орган Российской Федерации, который занимается вопросами взаимодействия между Российской Федерацией и Узбекистаном в области социального обеспечения, для получения необходимой информации. Также можно обратиться в суд, чтобы принять меры защиты своих прав на получение пенсии, если Пенсионный фонд не согласен засчитать этот период работы в страховой стаж.
В данном случае для решения вопроса следует подготовить следующие документы: 1. Трудовую книжку; 2. Запись об увольнении с печатью организации на ней; 3. Документы, подтверждающие работу в указанный период, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу; 4. Запрос справки о стаже из Пенсионного фонда; 5. Возможно, потребуются дополнительные документы, подтверждающие наименование и реквизиты наименования организации.
Следует обратить внимание на то, что в данной ситуации возможно потребуется юридическая помощь для правильной интерпретации законодательства и обоснования своих требований перед Пенсионным фондом.
Закон Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" статьи 10, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 28, 29, 48.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы