Проблемы с зарплатой и голодом: как решить?

Здравствуйте! Вы имеете право на получение своей зарплаты за охрану в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, вы можете обратиться в инспекцию труда, которая вынесет рекомендацию работодателю выплатить заработную плату и может применить штрафные санкции. Также, в соответствии с трудовым законодательством, работник может отказаться от работы, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение двух месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, который регулирует права и обязанности работника и работодателя.

2. Свидетельство о приеме на работу - данное свидетельство подтверждает факт приема на работу.

3. Документы, подтверждающие факт отработки времени - это могут быть отчеты об отработанном времени, наряды на работу, подписанные работодателем.

4. Заявление работника о задержке зарплаты - это документ, который нужно оформить для того, чтобы официально заявить о задержке выплаты зарплаты.

5. Документы, подтверждающие необходимость выплаты задолженности - это могут быть квитанции об оплате аренды жилья, оплаты услуг связи и т.д.

В случае невыплаты заработной платы работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностная инструкция и ее утверждение", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации", статьи 145-146 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по предоставлению работникам условий для работы и отдыха".

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий заключение договора на работу.

2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

3. Документы, подтверждающие факт отработанного времени (например, табель учета рабочего времени).

4. Заявление с просьбой о выплате задолженной зарплаты.

5. Документы, свидетельствующие о том, что зарплата не выплачивается (например, акты сверки, справки из банка, письма или уведомления от работодателя).

6. Другую информацию, которая может помочь в разрешении вопроса, например, контактные данные работодателя или предыдущих сотрудников, которые также столкнулись с этой проблемой.

После получения всех необходимых документов и информации, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы решить вопрос с выплатой задолженной зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии выплаты заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 245 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".