Проблемы с выплатой расчета по увольнению и обещания по телефону: как не стать жертвой мошенников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию при увольнении в течение трех дней с момента получения заявления об увольнении. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате денежной компенсации, работнику необходимо обращаться к работодателю с требованием о ее выплате. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работнику стоит обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов. Однако, для того чтобы точно определить порядок и сроки обращения в суд и принять меры по защите своих прав, необходимо помнить, какие документы были подписаны в момент заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему с дополнительными условиями о выплате расчета по увольнению.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие фактическую работу в компании (например, приходно-кассовые ордера, табель учета рабочего времени).
4. Документы, подтверждающие отказ компании предоставить расчет по увольнению (например, записи переписки, заявления и т.д.).
5. Чеки или иные документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за предыдущие периоды работы.

В случае невыплаты расчета по увольнению работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплатить задолженность. Для урегулирования данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу соответствующей специализации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата при увольнении".