Проблемы с выплатами и договорами при увольнении: как защитить свои права в компании

В данной ситуации рекомендуется обращаться к юристу специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить консультацию и оценить возможности защиты своих прав и интересов. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию осуществляется по инициативе работника и его заявление должно быть подписано только работником без дополнительных условий. Если в трудовой книжке указано увольнение по собственному желанию, то работодатель не имеет права удерживать долги или не производить выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

Для решения данной ситуации будет полезно предоставить следующие документы:

• Трудовую книжку;
• Договор на выплату долга, если таковой был составлен и подписан;
• Лист с реквизитами для оплаты, полученный от работодателя;
• Документы, подтверждающие неотгуленные отпускные дни;
• Документы, подтверждающие отработанные дни;

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

• Трудовая книжка;
• Договор на выплату долга, если таковой был составлен и подписан;
• Лист с реквизитами для оплаты, полученный от работодателя;
• Документы, подтверждающие неотгуленные отпускные дни;
• Документы, подтверждающие отработанные дни;