Проблемы с выдачей вида на жительство: отказ ФМС, хамское поведение сотрудника и необходимость предоставления справки о доходах

Судя по описанию ситуации, работник ФМС нарушил нормы профессионального поведения и не соблюдал требования качества обслуживания граждан, а также причинил вред здоровью беременной женщины, что может квалифицироваться как причинение вреда здоровью по неосторожности. В данном случае, возможно применение мер юридической ответственности к сотруднику ФМС в соответствии с законодательством РФ. Рекомендуется обратиться в суд с претензией о возмещении морального и физического вреда.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о предъявлении иска по форме, утвержденной постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении гражданских дел";

2. Копию документов, подтверждающих гражданство и статус в Российской Федерации;

3. Медицинскую документацию, подтверждающую факт преждевременных родов жены в результате стресса и нервного потрясения, вызванных действиями сотрудника ФМС;

4. Копию документов, подтверждающих наличие всех необходимых документов для получения вида на жительство в Российской Федерации;

5. Свидетельские показания людей, находившихся рядом с заявителем в момент конфликта с сотрудником ФМС.

На основании подготовленных документов необходимо подать иск в суд на возмещение морального вреда и ущерба, причиненного действиями сотрудника ФМС. В рамках рассмотрения иска суд будет выяснять, была ли совершена правонарушающая деятельность со стороны сотрудника ФМС и в каком объеме заявитель имел право на получение вида на жительство в Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, могут быть применимы следующие статьи: - статья 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" - статья 9 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита личности и деловой репутации" - статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение применения морального и психологического давления при приеме на работу" - статьи 119 и 120 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказывание в суде фактов и обстоятельств" и "Допустимые доказательства" - статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников на трудовую деятельность без вредных и (или) опасных условий труда" - статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) должностных лиц" и другие.