Проблемы с выбором размера одежды: перешивать или не получать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника необходимой и достаточной защитной одеждой и специальной обувью для работы, а также позаботиться о том, чтобы одежда соответствовала размеру работника. Если работодатель не обеспечивает работника необходимой защитной одеждой, работник имеет право обратиться к руководству предприятия. Если же это не помогает, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В данном случае, если работник не получает защитную одежду подходящего размера, он может потребовать от работодателя обеспечить его такой одеждой, а в случае, если это невозможно, потребовать компенсации за перекройку одежды в ателье.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между сотрудником и работодателем;
2. Копии документов, регулирующих условия труда (коллективный договор, положения, инструкции);
3. Документы, подтверждающие факт выдачи неподходящей одежды;
4. Документы, подтверждающие факт оплаты за перекройку одежды в ателье.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется направить официальный запрос к работодателю с просьбой разрешить не получать неподходящую одежду либо компенсировать расходы на ее перекройку. В случае отказа со стороны работодателя, может быть необходимо обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения"), статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по защите трудящихся") и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Решение вопросов индивидуального характера") могут быть применимы для решения данного вопроса.