Проблемы с трудовой записью: работник не внесен на двухлетней работе, но имеет пропуск и документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519827
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу. Невнесение записи о работе в трудовую книжку является нарушением работодателем его обязанностей. Однако, несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, вы все же имеете документы (пропуск, другие документы) подтверждающие трудовые отношения с компанией. Вам следует обратиться к работодателю с требованием оформить трудовую запись и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Если работодатель отказывается выполнить это требование, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовая книжка, копии пропуска, выписка из трудового договора или другие документы, подтверждающие факт работы в компании.
Статьи 65, 66, 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы