Проблемы с работодателем: задержка выплаты отпускных и долгое рассмотрение заявок в бухгалтерии

Добрый день, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, в том числе и за период отпуска.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы в связи с отпуском, то это является нарушением трудовых прав работника. Кроме того, удержание 600 рублей из аванса работника в связи с новогодними праздниками также является нарушением законодательства.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с претензией и требованием выплаты заработной платы за отпуск и возврата удержанной суммы. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в государственный орган по защите прав трудящихся.

Можно составить жалобу в письменном виде, указав факты нарушения трудовых прав и требуя выплаты задолженности. Кроме того, возможно обратиться в соответствующие органы государственной власти, которые могут вынести решение о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в связи с отпуском и удержание денежных средств из аванса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда, в том числе отпускных дней и порядка их оплаты.

2. Приказ о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и продолжительности.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы за рабочий период и начала отпуска, такие как расчетные листки и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.

4. Копии заявок, направленных в бухгалтерию, с указанием дат их направления и текста заявок.

5. Документы, подтверждающие удержание аванса, например, расчетные листки.

Для составления жалобы рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. В жалобе следует указать факты нарушения трудовых прав, в том числе задержки выплаты заработной платы, необоснованное удержание аванса, медленное рассмотрение заявок на выплату заработной платы, которые не соответствуют законодательным требованиям или условиям трудового договора. В жалобе также можно запросить компенсацию в виде штрафных санкций, которые предусмотрены законодательством в случае нарушения трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на выплату заработной платы независимо от даты начала отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - если работник по вине работодателя не получил свою заработную плату, то он имеет право на неустойку в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на авансовую выплату не менее чем в размере средней заработной платы за две недели работы.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - аванс может быть удержан только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Основания для удержания должны быть указаны в трудовом договоре.

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за месяц, в который работник был находился в отпуске.

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - работнику, которому причинен вред в связи с нарушением его трудовых прав, полагается компенсация в размере причиненного вреда.