Проблемы с работодателем: узнайте, как вернуть документы и получить расчет

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством работник вправе потребовать в любое время свои документы, подтверждающие трудовую деятельность, в том числе трудовую книжку, удостоверение личности, СНИЛС, ИНН. Работодатель обязан выдать эти документы незамедлительно после получения соответствующего требования работника. Отсутствие свидетелей передачи документов не является причиной для отказа в выдаче документов работнику.

Трудовой договор, содержащий неверные данные в прописке, как правило, не позволяет работодателю отказывать в выдаче документов работнику. Однако, в данной ситуации все зависит от текста конкретного договора. Мы рекомендуем вам обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу и дальнейшим действиям в данной ситуации.

Что касается вопроса о компенсации ущерба, возможно, в данном случае будет необходимо обратиться в суд или ГИБДД для защиты своих прав. Лучше всего перед этим получить консультацию у специалиста, который сможет оценить все обстоятельства и подробности данного дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий положения о трудовой деятельности, заработной плате и компенсации ущерба в случае ДТП.

2. Документы, подтверждающие факт ДТП: европротокол, документы об оценке ущерба.

3. Документы, подтверждающие наличие черной зарплаты: сведения об отсутствии фактических зачислений на банковский счет, квитанции об оплате наличными, свидетельские показания.

4. Документы, подтверждающие право сотрудника на владение своими документами: паспорт РФ, свидетельство о рождении, военный билет, СНИЛС, ИНН.

5. Документы, подтверждающие наличие недостатков в трудовом договоре, например, неправильный номер дома в прописке.

Трудовой договор имеет юридическую силу независимо от наличия ошибок, однако ошибки могут повлиять на интерпретацию условий трудового договора в конкретной ситуации.

Для решения данной ситуации следует обратиться в органы правоохранительных органов, такие как ОВД. Необходимо заявить опись утерянных документов и требовать их возврата в соответствии с законодательством. Также может быть полезно обратиться в суд для взыскания недостающей суммы за ущерб согласно трудовому договору. В обоих случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие черной зарплаты, ущерба и права на владение своими документами.

Применимые статьи закона: 1. Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"; 2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, подтверждающие трудовые отношения"; 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О дисциплинарной ответственности работника"; 4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя"; 5. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"; 6. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного вследствие преступления или административного правонарушения".

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В качестве первых шагов можно написать заявление в органы полиции о незаконном удержании документов и требовании их возврата, а также обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и возмещением ущерба. Важно не продолжать работать без оплаты и пытаться решать этот вопрос в рамках действующего трудового договора.