Проблемы с работодателем: расторжение отношений на больничном, не выплата ЗП, обращение в суд, мировое соглашение и другие меры

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки. Если работодатель не предоставил трудовую книжку, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту вашей работы для защиты своих трудовых прав и восстановления нарушенных прав.

Также, в случае нанесения ущерба работникам, они имеют право обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Однако, для того чтобы суд признал наличие морального вреда, необходимо обосновать наличие факта нанесения морального вреда и его размер.

Рекомендую вам обратиться к специалисту - адвокату по трудовым спорам, который поможет вам защитить свои трудовые права и привести их в надлежащее состояние.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, либо его копию.

2. Документальное подтверждение факта расторжения трудового договора, например, письмо от работодателя или копия служебной записки.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, такие как табели учета рабочего времени, документы о начислении и списании заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт болезни, например, больничный лист.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию или в суд для ее возврата. Также вы можете в рамках гражданского права защищать свои права на получение зарплаты и коммуникации между собой и работодателем. Если вы считаете, что к вам был причинен моральный вред, вы можете попытаться искать компенсационную выплату в рамках гражданского права. Также, если вы подозреваете в нарушении законодательства со стороны работодателя, вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - Защита работника от увольнения
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - Время, в течение которого работнику выплачивается средний заработок
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ - Охрана права на труд и на получение заработной платы
• Статья 382 Гражданского кодекса РФ - Охрана трудовой и профессиональной репутации
• Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение прав работника при прекращении трудового договора
• Статья 144 Трудового кодекса РФ - Право на трудовую книжку

Написание заявления на компенсацию морального вреда возможно, но также стоит уточнить иные факторы и обстоятельства, связанные с ситуацией. Я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.