Проблемы с медкомиссией на работе: отсутствие направления или возможность, отстранение и обвинения

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник обязан пройти обязательное предварительное медицинское обследование перед приемом на работу. Если работник без уважительных причин не прошел медицинское обследование, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию работника. Однако, при условии, что работодатель направил работника на медкомиссию в сроки, предусмотренные законодательством, а работник по каким-либо причинам не смог выполнить данное обязательство, расторжение трудового договора по собственному желанию работника недействительно. В данной ситуации, несмотря на то, что направление на медкомиссию было выдано с задним числом, работодатель не оказал необходимой поддержки и медицинская комиссия не была пройдена вовремя по вине работодателя. Поэтому, отчисление работника за отсутствие медицинской книжки является незаконным. Работник вправе предоставить начальству копию медицинской книжки и требовать восстановление на работе по истечении больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия медицинской книжки, копия направления на медицинскую комиссию, все имеющиеся документы, подтверждающие факт отсутствия возможности пройти медкомиссию вовремя по вине работодателя (например, письма, акты о ремонте в офисе и прочие документы).

Статья 261 Трудового кодекса РФ.