Проблемы с личным делом военнослужащего: возможность отпуска и жалобы на халатность кадров

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, с какой целью Ваш муж просит личное дело. Если вопрос заключается в том, может ли Ваш муж быть отпущен в основной отпуск без завершения личного дела, то на основании статьи 76 Военного устава Вооруженных сил РФ он может быть отпущен в основной отпуск без предоставления личного дела, однако одновременно с отпуском он должен написать заявление о его предоставлении.

В случае халатной работы кадров необходимо обратиться в военную комендатуру или в военный прокурорат и обратиться с жалобой на невыполнение своих обязанностей кадровыми службами воинской части.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Согласно статье 65 указанного закона, военнослужащий имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, для выхода в отпуск необходимо соблюсти установленные процедуры, включая отправку личного дела в другую часть.

В данном случае, если личное дело не было отправлено в срок, то его отпуск может быть задержан. Также, необходимо уточнить правила и процедуры, установленные в данной части.

Вы можете обратиться к начальству данной части или к отделу кадров с жалобой на задержку отправки личного дела. Если данная жалоба не решит проблемы, вы также можете обратиться в судебные органы по вопросу о халатности в работе кадров.

Для подачи жалобы в суд вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который поможет составить и подать необходимые документы и заявление в соответствующую инстанцию.

Согласно Семейству Законов Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", необходимое условие для предоставления военнослужащем основного ежегодного отпуска является наличие завершенного и утвержденного личного дела.

Статьи закона:

• Статья 47 "Предоставление военнослужащим основного ежегодного отпуска"
• Статья 49 "Содержание и порядок ведения личного дела военнослужащего"

Для решения вопроса о халатной работе кадров можно обратиться к непосредственному руководству части и подать жалобу в организацию, контролирующую военные учреждения (например, в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации).

Статьи закона:

• Статья 51 "Обращения военнослужащих, гражданских служащих, лиц, проходящих военную службу по контракту, и граждан, осуществляющих трудовую деятельность в военных учреждениях"
• Статья 52 "Рассмотрение обращений и заявлений военнослужащих, гражданских служащих, лиц, проходящих военную службу по контракту, и граждан, осуществляющих трудовую деятельность в военных учреждениях"