Проблемы с декретными: не получены возмещения от ФСС, возможность подделки подписей и что делать дальше?

Здравствуйте. При наличии трудовых отношений и периода отпуска по уходу за ребенком, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение ежемесячных пособий по беременности и родам (декретных), начиная с первого дня отпуска. Если прошло более месяца и пособия не выплачиваются, следует обратиться к работодателю с требованием выплаты декретных пособий, а также уточнить причину задержки. Если работодатель не выплачивает пособия, можно обратиться в соответствующий орган государственной власти. На протяжении отпуска по уходу за ребенком работник остается на трудовом месте, и поэтому его подпись может быть использована при оформлении и подаче соответствующих документов, если на это имеется законное основание. Однако, если есть сомнения в правомерности оформления документов, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для выяснения обстоятельств и защиты своих прав.

Для решения вопроса, связанного с невыплатой декретных, необходимо собрать следующие документы:

• трудовой договор с указанием статуса и оплаты декретных
• жалобу на невыплату декретных
• копии всех документов, подтверждающих ваше право на получение декретных

Вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав, например, в инспекцию труда или в суд. Ваш работодатель обязан выплачивать декретные в установленные законодательством сроки, даже если ФСС в данном случае задерживает возмещение. Если вы подозреваете работодателя в подделке подписей, то необходимо обратиться в органы правоохранительных органов и предоставить им доступ к документам и материалам дела для проведения проверки.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (периодичность и размер оплаты отпуска по уходу за ребенком); статья 188 Трудового кодекса РФ (право на оплату труда в период временной нетрудоспособности); статья 5.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и социальной защите); статья 159 Гражданского кодекса РФ (обязательства по договору найма работником жилого помещения); статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" (право потребителя на получение возмещения убытков в случае нарушения прав продавцом-исполнителем).