Проблемы с алкоголем и работа: сможет ли человек, стоящий на учёте у нарколога с 2017 года, устроиться на производство?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права проверять наличие употребления алкогольных напитков или наркотических средств у кандидата на работу и не может отказать ему в приёме на работу по данному основанию. Однако, в случае, если работа обуславливает особую ответственность или связана с управлением опасными механизмами, работодатель может потребовать от сотрудника предоставления заключения наличия алкогольной или наркотической зависимости. В данном случае, я не могу дать однозначного ответа на вопрос, так как не знаю о характере работы, на которую кандидат хочет устроиться и какие требования работодатель предъявляет к кандидатам на данную должность.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья, выданное наркологическим диспансером, где вы стоите на учете с 2017 года;
2. Решение суда об установлении вам статуса "алкоголизм";
3. Копия трудовой книжки, если она у вас есть.

Наркологический диспансер не имеет права запретить вам работу на производстве или в другой сфере, если вы соответствуете требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Однако, в случае, если работа связана с опасными производственными факторами, работодатель может требовать от вас дополнительных проверок на соответствие требованиям по безопасности труда. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и разъяснений по данному вопросу.

Статья 7.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статьи 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации.