Проблемы при увольнении: не переданы данные в ПФР, невозможность устройства на биржу труда, недостаточный размер выплаты и другие

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан перечислить все необходимые суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в рамках финансового расчета с работником в день его увольнения. Организация также обязана передать данные в ПФР о завершении трудового договора в обязательном порядке. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы и компенсаций, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Работнику также необходимо предоставить документы, подтверждающие размер заработной платы и неиспользованный отпуск, и предъявить их в соответствующие органы, если это потребуется.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Приказ об увольнении (номер 43 от 25.06.21г), выданных Вам организацией.
2. Копия трудовой книжки, в которой указана дата вашего увольнения.
3. Договор о трудоустройстве или другие документы, подтверждающие размер вашей заработной платы в организации.
4. Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если такое заявление не было уже подано.

Также, при необходимости, могут потребоваться дополнительные документы или справки, связанные с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и переводом данных о Вашей работе в ПФР. Консультация с адвокатом или юристом может помочь в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оклад работника и его размер; - Статья 140. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск; - Статья 142. Сроки выплаты пособий и компенсаций в связи с увольнением работника.