Проблемы при приеме на работу: оклад, отказ от приказа и трудового договора, действительность договора и запись в трудовую книжку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803927
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По данным указанным в вопросе, договор о приеме на работу, подписанный с указанием оклада, который не соответствует обговоренной сумме, не является действительным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель и работник должны достичь согласия по условиям трудового договора, включая размер заработной платы, до его заключения. Если условия трудового договора не соответствуют устным или письменным договоренностям между сторонами, работник вправе отказаться подписывать договор и требовать корректировки его условий.
Для решения данного вопроса может потребоваться копия заявления о приеме на работу, приказа о принятии на работу с указанием неверного оклада, письменные договоренности или переписка, свидетельствующая об обговоренных условиях.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 12
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы