Проблемы пациентки: угроза выкидыша, пропущенные звонки и урезанный оклад

Здравствуйте!

Относительно вопроса о правах директора, следует отметить, что если на момент звонка директор сталкивался с каким-то действительно срочным вопросом, который требовал вашего немедленного участия, то он имел право ожидать от вас ответа на звонок. Однако, если на тот момент вопрос не требовал безотлагательного решения, то директор не имел права настаивать на том, чтобы вы перезвонили ему непосредственно во время процедур.

Относительно оклада, если в вашем договоре была прописана какая-то минимальная заработная плата, то сокращение её может стать нарушением ваших трудовых прав. Однако, если договор предусматривает заработную плату, которая зависит от отработанных часов, то возможно, что ваш оклад был скорректирован в соответствии с этими условиями.

Рекомендую вам обратиться к юристу для подробной консультации и анализа ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем, где указаны условия оплаты труда и права и обязанности сторон; 2. Документы, подтверждающие госпитализацию сотрудника и отпуск по болезни на период 2 недель; 3. История переписки/записи звонков, если такие имеются, между сотрудником и работодателем, где обсуждались вопросы об уведомлении работодателя о состоянии здоровья сотрудника; 4. Отчет о время работы за период до госпитализации сотрудника, когда была установлена угроза выкидыша.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить законность действий работодателя и подготовить соответствующие юридические рекомендации по решению данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок установления размера заработной платы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Защита прав и законных интересов работников"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"