Проблемы оплаты труда при переводе на производственную необходимость: как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять форму оплаты труда работников, но только с их согласия или на основании коллективного договора или иного соглашения между работодателем и выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом. Однако, если изменение формы оплаты труда не связано с изменением в условиях выполняемой работы, работникам должна гарантироваться сохранение среднего заработка не менее чем за три месяца до изменения формы оплаты труда.

Следовательно, если производственная необходимость требовала перевода сдельно-премиальных работников в другой цех на два месяца, и на основании этого приказа они были переведены на оплату труда по среднему, то работникам должно быть гарантировано сохранение среднего заработка, не менее чем за три месяца до изменения формы оплаты труда. Если это не произошло, то работники могут обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с приказом, которым был утвержден перевод сотрудников на работу на 2 месяца в связи с производственной необходимостью. Также важно ознакомиться с правилами оплаты труда, установленными для соответствующего цеха и производственных условиях, на которых работали сотрудники.

Если приказ не был предъявлен сотрудникам, необходимо запросить его копию у работодателя. В случае, если приказ не соответствует требованиям законодательства или содержит недостоверные данные, можно обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

В отношении оплаты труда необходимо учитывать, что сдельно-премиальная форма оплаты труда является одной из форм оплаты труда, которую работодатель может использовать. Однако, работодатель должен установить правила оплаты труда, которые не должны противоречить действующему законодательству.

Если сотрудники работали на соответствующем уровне и выполняли работы не менее тех работников, к которым были отправлены, то они имеют право на оплату труда, установленную для соответствующего цеха и производственных условий, на которых они работали.

Поэтому, для решения вопроса необходимо провести проверку документации, установленных норм оплаты труда и сравнить их с выплатами, полученными сотрудниками за период работы в другом цеху. Если выявятся несоответствия, возможно, будут предприняты юридические меры для защиты прав сотрудников и восстановления нарушенных прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при переводе на другую работу"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".