Проблемы обучения: договор с преподавателем труда прерван после инцидента с дочерью

В данной ситуации необходимо оценить действительность договора, заключенного между участниками. Договор является юридически обязательным, если он удовлетворяет всем требованиям закона, включая предмет, условия, вознаграждение и стороны. В данном случае договор был заключен между заказчиком (владелец дома) и преподавателем труда о предоставлении обучения дочери заказчика по поделкам. Договором были определены обязательства обеих сторон: заказчик обязуется оплатить услуги преподавателя, а преподаватель обязуется выполнить работу.

Если преподаватель выполнил свои обязательства по договору, то он вправе требовать оплату за предоставленные услуги. Однако заказчик вправе не заплатить за неисполненную часть договора, если дочь не явилась на занятие, по причинам, не зависящим от воли заказчика.

Поэтому, коммерческий суд имеет право требовать от заказчика оплаты только той части договора, на которую были потрачены ресурсы. В данной ситуации, суд может рассмотреть исходя из данных фактов, что шансов на выигрыш дела у преподавателя нет, поскольку заказчик предложил выплатить часть стоимости договора и признал, что виноват. Однако суд может рассмотреть обязанность заказчика возместить часть затрат (1200 руб.) на материалы, которые были закуплены преподавателем с целью выполнения условий договора.

В данном случае для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора между вами и преподавателем труда;
2. Документы, подтверждающие приобретение преподавателем ниток, материалов, выкроек и других вещей на сумму 1200 рублей;
3. Документы, подтверждающие выплату вами 550 рублей за сорванное занятие и 1500 рублей в возмещение морального вреда;
4. Документы, подтверждающие претензии преподавателя к вам, связанные с невыполнением обязательств по договору, в том числе по поводу возмещения стоимости приобретенных для обучения вещей.

Относительно правильности действий сторон и возможного решения суда можно сказать следующее: У вас было заключено договорное соглашение с преподавателем, согласно которому она обязана была обучать вашу дочь. Однако, ваша дочь ее оскорбила и выгнала, что привело к разрыву договорных отношений. Выплата вами 2050 рублей за сорванное занятие и в возмещение морального вреда является корректной. Однако, поскольку в результате разрыва договора вы не хотите оплачивать приобретенные преподавателем материалы, обсудите этот вопрос с преподавателем и найдите компромиссное решение, например, возврат материалов преподавателю. В противном случае, преподаватель может обратиться в суд за взысканием этой суммы. В целом, возможное решение суда будет зависеть от того, были ли выполнены условия договора со стороны преподавателя, правильно ли вы урегулировали вопрос со снятием материалов с оплаты, а также от хода судебного разбирательства и доказательств, представленных сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309, 317-318, 329-331, 403-404, 406, 406.1, 407, 419, 421, 424)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 13.1, 14.1)
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 158, 159, 160) (в зависимости от обстоятельств дела)

Решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, доказательств, представленных сторонами, квалификации действий участников договора и применимых законов.