Проблемы на работе: интимные предложения, отказ и мешающий работодатель. Как решить ситуацию?

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, является неприемлемой нарушением ваших прав и правил трудового законодательства Российской Федерации. Если вас подвергают давлению на работе или вам вредят другие сотрудники, вам следует обратиться в трудовые инспекции или в судебные органы для защиты ваших трудовых прав. Кроме того, если ваш работодатель предлагал вам интим, то это может рассматриваться как сексуальное домогательство, который подпадает под статью 133 Уголовного кодекса Российской Федерации. Поэтому вам рекомендуется обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав и наказания виновных.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалистам органов государственной власти - Российского Союза трудовых мигрантов или уполномоченной на трудоспособность и социальную защиту населения (Роструд) с жалобой на работодателя, которые проведут проверку ситуации на рабочем месте и вынесут соответствующее решение в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. При обращении в органы государственной власти, Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факты нарушений на рабочем месте, такие как выговоры, письменные заявления, документы о выплате зарплаты и прочее. Кроме того, следует обратиться за помощью в организации или профсоюз, в котором состоит ваш дядя, поскольку они могут оказать помощь в разрешении конфликта на рабочем месте.

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя принять на работу или уволить работника за наличие или отсутствие профсоюзной связи или участие (неприятие участия) в деятельности профсоюзов, иных объединений работников, осуществляющих защиту их трудовых прав и интересов, равно как за другие формы участия в общественной жизни не допускаются и признаются недействительными";

2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирование работников за высокие результаты труда" и статья 124 "Дисциплинарное взыскание" в части противоправного увольнения.

3. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за создание условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены" в части причинения вреда здоровью работника.

4. Статья 115 Уголовного кодекса Российской Федерации "Доведение до самоубийства".

5. Статья 132 Уголовного кодекса Российской Федерации "Изнасилование" в части угрозы интимными действиями.