Проблемы компании: отсутствие средств, должники не платят, задолженность по зарплате и запрос от прокуратуры - что грозит директору ООО

В данной ситуации директор ООО может нести гражданско-правовую и административную ответственность за невыплату заработной платы работникам. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, административный штраф может быть наложен на директора, если он не выплатил работникам зарплату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, в случае, если у директора есть сведения о нарушении трудовых прав работников при увольнении, а он не принимает меры по решению данной ситуации, он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, директору ООО понадобятся следующие документы:

1. Договоры с сотрудниками, а также все документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе приказы об увольнении, расчетные листы, сведения о начисленных и уплаченных налогах и др.

2. Решения суда, указывающие на существование задолженности перед работниками, а также на сроки ее погашения.

3. Расчеты по задолженности перед работниками за заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Бухгалтерская отчетность за период с мая 2018 года по настоящее время, включая балансовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках и др.

5. В таком случае, как описано выше, возможно также потребуется предоставление документов, связанных с проверкой прокуратурой.

В случае нарушения законодательства Российской Федерации об оплате труда, доходах работников и трудовых отношениях, директору ООО грозит ответственность по соответствующим статьям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовному кодексу Российской Федерации. Dиректор также может быть привлечен к ответственности по гражданским делам, предъявленным сотрудниками или прокуратурой. В конечном итоге, директору может грозить штраф, лишение права занимать определенные должности, а также гражданское и уголовное наказание.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры оказания услуг, включая услуги по выплате заработной платы;

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на заработную плату и перечисляет виды выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

• Статья 66 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", которая регулирует порядок хранения банковской картотеки и установление ее доступности для заинтересованных лиц;

• Статьи 292-296 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют процедуры банкротства юридических лиц;

• Статьи 159-163, 169-170, 172, 174 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые определяют процедуры взыскания задолженности в судебном порядке.

С учетом описанных обстоятельств директор ООО может столкнуться с административной и уголовной ответственностью, если будет доказано его умышленное причинение ущерба работникам и несоблюдение законодательства о банкротстве. Также, суд может вынести решение о ликвидации ООО и продаже его имущества для покрытия долгов перед работниками.