Проблемы декретных выплат и ухода за ребенком: устные договоренности, невыполнение работодателем и другие нюансы

В данной ситуации вы можете потребовать с работодателя выплаты декретных пособий и отпуска по уходу за ребенком. Согласно законодательству РФ, женщина, ушедшая в декрет, имеет право на декретные выплаты в размере 100% ее среднемесячного заработка за два года до начала отпуска, предшествующих месяцу начала декретного отпуска (статья 255 Трудового кодекса РФ). Кроме того, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). Если работодатель отказывается выплачивать декретные пособия и отпуск, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих законных прав.

Для решения данной проблемы вам потребуется заявление о выдаче декретных пособий и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, выписка из трудовой книжки, копии документов, подтверждающих неофициальные выплаты, копия справки о беременности и другие документы, связанные с вашим трудовым стажем и декретным отпуском.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 255 и статья 256 Трудового кодекса РФ.