Проблемный педагог: как его действия могут стать препятствием для работы учреждения

Данная ситуация может быть описана как нарушение трудовых обязанностей работника, который отказывается участвовать в мероприятиях, не заполняет вовремя необходимые данные для отчетов, что негативно сказывается на работе учреждения. Работник, который систематически нарушает трудовые обязанности, может привести к ущербу для работодателя и коллектива. В данном случае, работодатель имеет право рассмотреть возможность применения мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако, перед применением мер дисциплинарного взыскания, необходимо провести соответствующую проверку обстоятельств данного случая, а также ознакомить данного работника с причинами применения мер дисциплинарного взыскания и дать ему возможность представить свои возражения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу данного педагога, где указаны ее должностные обязанности и ответственность за их исполнение. 2. Внутренние документы учреждения, описывающие процедуры и требования к заполнению отчетности и участию в мероприятиях. 3. Документы, подтверждающие факт отказа педагога участвовать в мероприятиях и невыполнения своих должностных обязанностей. 4. Документы, свидетельствующие о разговорах и корректирующих мерах, принятых руководством учреждения в отношении данного педагога. 5. Другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения нарушений педагогом своих должностных обязанностей и возможных последствий этих нарушений для учреждения.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид учреждения, должность проблемного педагога, договорные обязательства, внутренние правила и т.д.

Однако, с учетом предоставленной информации, возможными статьями законодательства, которые могут быть применены, являются: - Гражданский кодекс РФ статья 307 (ответственность исполнителя за договорные обязательства); - Трудовой кодекс РФ статьи 76 (обязанности работника), 192 (дисциплинарные взыскания), 201 (устранение нарушений трудовых обязанностей); - Федеральный закон "Об образовании" статьи 76 (обязанности педагогических работников), 83 (ответственность за нарушения законодательства об образовании).