Проблема задолженности работодателя перед кредитором: как ее решить?

Для прекращения отчислений работодателем необходимо обратиться в суд, который вынес исполнительный лист, с заявлением о приостановлении исполнительного производства. В заявлении следует указать причину, по которой отчисления работодателем не идут в соответствии с исполнительным листом. После рассмотрения заявления суд может принять решение о приостановлении исполнительного производства до выяснения всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Решение суда, по которому был выдан исполнительный лист и который закрыт. 2. Копия исполнительного листа. 3. Договор между работодателем и кредитором, если таковой имеется. 4. Копия документа, подтверждающего выполнение обязанности по исполнению требований кредитора (например, квитанция об оплате). 5. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, приказ работодателя о перечислении средств кредитору).

На основании этих документов можно обратиться в суд с заявлением о прекращении исполнения решения суда и отмене начислений работодателем в пользу кредитора. В заявлении должны быть указаны все факты и обстоятельства, связанные с данной ситуацией. Суд рассмотрит заявление и вынесет соответствующее решение.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от ряда дополнительных факторов, таких как сроки выплат кредитору, характер долга и т.д. Однако, для общего ориентира, можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 334 Гражданского кодекса Российской Федерации "Последствия неправомерного обогащения", которая определяет порядок возврата неправомерно полученных средств.

• Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Полномочия кредитора по исполнению обязательства", которая регулирует права кредитора на получение исполнения долга.

• Статья 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "О закрытии исполнительного производства", которая устанавливает условия закрытия исполнительного листа.

• Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Неразглашение коммерческой тайны работодателя", которая регулирует порядок использования конфиденциальной информации, относящейся к деятельности работодателя.