Проблема с зарплатой: что делать, если не выплачивают за работу на заливке битоных блоков в Петрозаводске и Мурманске?

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд, если устные условия трудового договора не соблюдаются работодателем. Необходимо предоставить доказательства предоставленных условий трудового договора, свидетельства о выплате части зарплаты и прошения о выплате оставшейся части. Также необходимо обратить внимание на то, что устные договоренности могут не считаться заключенными, и если таковые не были оформлены в письменном виде, то доказательством являются заявления свидетелей. При рассмотрении трудовых споров важно также учитывать индивидуальные договоренности между работником и работодателем, которые могут быть выражены в дополнительной информации в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, подтверждающие заключение трудового договора.
2. Документы, подтверждающие факт работы, например, приходно-кассовые ордера, отчеты о проделанной работе и т.д.
3. Корреспонденцию между работодателем и работником, например, письма, уведомления о выплате заработной платы.
4. Документы, подтверждающие размеры заработной платы, например, расчетный листок на заработную плату или иной документ, установленный организацией-работодателем.

После того, как все необходимые документы будут собраны, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для выяснения обстоятельств. В случае необоснованных задержек выплаты зарплаты, работник имеет право требовать выплаты задолженности в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144 и 145.