Проблема с выплатой зарплаты: варианты решения и официальное оформление

В случае если зарплата была оформлена не официально, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Действующее законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, независимо от формы трудовых отношений. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете предъявить претензию к нему. Если претензия не дала результатов, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы.
2. Документы, свидетельствующие о существовании трудовых отношений, такие как приказы о приеме на работу, расчетные листы и прочее.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, расчетные листы с неоплаченными суммами, письменные заявления и претензии.
4. Любые другие документы и доказательства, подтверждающие ваше право на получение заработной платы.

ТК РФ:
Статья 136. Виды оплаты труда
Статья 137. Оплата труда и условия труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 138. Сроки выплаты заработной платы
Статья 139. Защита прав работников при задержке выплаты заработной платы или иной выплаты