Проблема с присвоением квалификационных категорий тренерам и уменьшение заработной платы: что нужно знать

Актуально ли законодательство Российской Федерации регулирующее процесс присвоения квалификационных категорий тренерам на данный момент? Если закон утратил силу, то существует ли иную форму регулирования присвоения тренерам квалификационных категорий по настоящее время? Если закон не установил механизм компенсации за периоды не получения новой квалификационной категории, то организации не обязаны компенсировать упущенную выгоду тренеру. Однако, следует уточнить, принадлежность ли данной профессии тренера к сфере действия Кодекса труда Российской Федерации, так как Кодекс труда содержит требования к уровню оплаты труда. В случае, если данная профессия не подпадает под сферу действия Кодекса труда, законодательство Российской Федерации не накладывает прямой обязанности на организации по компенсации за простой квалификационной категории тренера. В любом случае, необходимо ожидать принятия нового закона либо иных правовых актов регулирующих установленную проблему.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему органу, регулирующему профессиональную деятельность в области спорта в Вашем регионе. Например, это может быть министерство физической культуры и спорта, Росспорт, профсоюз тренеров и т.д. Важно узнать, есть ли какие-то действующие нормативные акты, которые могут регулировать присвоение и пересмотр квалификационных категорий тренеров, а также условия и порядок их применения. Кроме того, необходимо изучить действующее трудовое законодательство, чтобы определить, есть ли какие-либо механизмы защиты прав работника в случае изменения условий труда и уменьшения заработной платы. Если соответствующий орган не сможет предоставить надлежащую помощь, то возможно стоит обратиться в судебные органы с заявлением о защите своих трудовых прав.

1. Статья 3 Гражданского кодекса Российской Федерации "Содержание прав и обязанностей"
2. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работника"
5. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"