Проблема рабочей формы в в/ч и необходимость убрать ящики из караульной помещения

Почему гражданские работники в в/ч отказываются носить рабочую форму на работу и с работы, и как решить проблему с ящиками, которые используются для хранения личных вещей, но требуются убрать из караульной помещения?

| Гарри, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам условия для хранения их личных вещей во время работы. При этом требование ношения рабочей формы на работу и с работы может быть установлено в соответствии с законодательством или договором труда. Если требование является необоснованным и нарушает права работников, они вправе обратиться в надзорные органы или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и информации:

  1. Трудовой договор или соглашение с работодателем.
  2. Устав воинской части, в которой работает гражданский работник.
  3. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок ношения рабочей формы и хранения личных вещей работников.
  4. Гражданский кодекс РФ, в частности, его глава, посвященная трудовому праву.
  5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

После изучения указанных документов и обстоятельств дела юрист сможет оценить законность требований работодателя и принять соответствующие меры, например, обратиться в трудовую инспекцию или подать жалобу в суд.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

  1. Статья 40 Конституции РФ - право на свободу и личную неприкосновенность гражданина.

  2. Статья 2.1 Трудового кодекса РФ - равенство возможностей и равноправие работников независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства и др.

  3. Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" - права и обязанности работников в рамках трудовых отношений, в том числе вопросы определения формы одежды на рабочем месте.

  4. Статья 117 Трудового кодекса РФ - порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор.

  5. Статья 387 Гражданского кодекса РФ - защита прав личности и имущества граждан, включая право собственности.

  6. Статья 880 Гражданского кодекса РФ - договор хранения вещей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы