Как защититься от обвинения в краже денег на мелкой фирме: рабочие ящики, камеры наблюдения и права работника

Если у вас нет договора с работодателем и вы не официально трудоустроены, то вы не являетесь его работником и не попадаете под действие законодательства о трудовых отношениях. Однако, работодатель может обратиться в правоохранительные органы, чтобы доказать факт присвоения имущества или других правонарушений, и, если вы будете на месте, органы могут обратить на вас внимание.

С точки зрения законодательства, для того чтобы можно было обвинять вас в краже денег, нужно установить факт умышленного присвоения (кражи) денежных средств, которые находились под вашим распоряжением или ответственностью. Если у работодателя нет документальных подтверждений того, что вы скрывали или присвоили деньги, то ему может быть сложно доказать свои обвинения.

Тем не менее, я бы рекомендовал вам обратиться к юристу, который сможет подробно изучить вашу ситуацию и дать более точный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо знать, каковы условия вашего неписаного договора с работодателем и какие правила установлены в этой конкретной компании. В данной ситуации, работодатель сможет обвинить Вас в краже денег, если имеется убедительное доказательство. Однако, если у Вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы передавали деньги непосредственно начальству и не брали их себе, а также есть записи с камеры видеонаблюдения, которые показывают, что вы складываете деньги в кассу, то это может стать основанием для опровержения обвинений. Тем не менее, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет дать конкретные рекомендации на основании имеющихся у Вас фактов. Будьте внимательны, так как работа без оформления может привести к серьезным проблемам в дальнейшем.

Статьи, применимые в данном случае: статьи 158, 159, 160, 161 Уголовного кодекса Российской Федерации.