Проблема отпуска: Жена учителя математики сломала ногу и ушла на больничный - как решить?

Руководство школы обязано руководствоваться действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно этому законодательству, работник имеет право брать отпуск в порядке, установленном законом и коллективным договором. Однако, если на момент окончания отпуска работник находится на больничном, то отпуск продолжается на время болезни. В данной ситуации, если у жены Ивана был продлен больничный до конца отпуска и назначен еще на время начала занятий, то ей должны были продлить отпуск на время болезни. В связи с этим, руководство школы не имеет права требовать возврата отпускных и должно сделать все возможное для нахождения заменителя на время отсутствия учительницы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по закону, то жена Ивана может обратиться в профсоюз или другие органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса, документы, которые могут потребоваться, включают:

1. Больничный лист, который доказывает, что жена Ивана была на больничном листе после того, как сломала ногу во время повышения квалификации в Томске.

2. Документы, которые подтверждают предупреждение жены руководства школы о том, что она не сможет вернуться на работу на первое сентября из-за больничного листа и отпуска.

3. Законодательные акты, которые могут подтвердить или опровергнуть правомерность действий руководства школы в данной ситуации.

4. Документы, которые могут подтвердить, что нет возможности нанять преподавателя математики в школе на период отсутствия жены Ивана.

5. Документы, которые могут подтвердить, что компенсация отпускных жене Ивана является законной и возможной действием для руководства школы.

В целом, для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проанализировать документы и дать конкретные рекомендации по решению данной проблемы в соответствии с требованиями законодательства России.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Перенесение отпуска по уважительной причине", в соответствии с которой работник вправе потребовать перенос отпуска, если он не может использовать его по уважительной причине.

2. Статья 181 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда в случаях временной нетрудоспособности работника", согласно которой работнику, находящемуся на больничном листе, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке, установленном законодательством РФ.

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска", в соответствии с которой периоды временной нетрудоспособности работника не учитываются в продолжительности отпуска.

4. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника с отпуска", которая предусматривает возможность отзыва работника с отпуска только в случае крайней необходимости и при условии выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Положения Постановления Правительства РФ от 31.05.2012 N 535 "Об установлении порядка начисления, удержания и выплаты средств, предоставляемых пособия по временной нетрудоспособности" и других нормативных актов, которые устанавливают порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.