Как вернуть домой мобилизованного мужа, если жена сломала ногу и нуждается в помощи с детьми?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если у близкого родственника (в том числе супруги) внезапно возникли проблемы со здоровьем и требуются уход и помощь, военнослужащий может быть отпущен в отпуск по семейным обстоятельствам. Однако, до получения официальной версии соответствующего документа от военного комиссариата, нельзя давать определенные гарантии относительно отпуска мужа. Также, стоит учитывать, что наличие других важных обстоятельств, таких как выполнение боевых поручений и необходимость поддерживать боевую готовность, может повлиять на решение данного вопроса.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к уполномоченному лицу в военкомате, где вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус жены мобилизованного и наличие у нее травмы, не позволяющей ей самостоятельно передвигаться.

2. Свидетельство о рождении детей, необходимое для подтверждения семейных обстоятельств.

3. Запрос на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам и медицинское заключение о состоянии здоровья жены.

4. Копия приказа об отправке мужа на военную службу.

5. Документы, подтверждающие наличие места работы мужа и его общественную значимость, например, справка с места работы или рекомендации от других общественных организаций.

На основании данных документов, уполномоченное лицо в военкомате будет принимать решение о возможности предоставления отпуска по семейным обстоятельствам мобилизованному в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок предоставления отпусков для военнослужащих.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в какой должности работает муж и на каком этапе находится мобилизация. Если муж является военнослужащим, то данный вопрос будет решаться в соответствии с нормами Военного уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (статья 363). Если же муж находится на гражданской работе, то регулирование его отпуска будет осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128). Также могут применяться нормы Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и других соответствующих законодательных актов.