Проблема отправки одних и тех же женщин в командировки: отказы и неэффективная реакция руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3633250
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, принцип равенства полов и запрет дискриминации на основе пола являются основными принципами трудового законодательства. Согласно статье 3 Федерального закона от 12.04.1991 г. N 1032-1 (ред. от 04.05.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения), никто не может быть подвергнут дискриминации по половому признаку при осуществлении вопросов занятости населения. Таким образом, отправка только женщин в командировки относится к дискриминационным практикам, которые запрещены законом.
Для решения данного вопроса, следует обратиться к документам, подтверждающим обращение в командировку и регламентирующим порядок назначения сотрудников на служебные командировки, такие как приказы руководства, трудовые договора и положения о командировках в данной организации.
Статья 3 Федерального закона от 12.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы