Отмена приказа на увольнение: возможность для тех, кто не исключен из списков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3872509
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отменить ранее выданный приказ об увольнении, если обнаруживается ошибка или недостаточность оснований для увольнения. Ваше имя не было исключено из списков, что может означать, что работодатель решил отменить приказ об увольнении. Он имеет полное право сделать это, если такая отмена является обоснованной. Однако, следует учитывать, что без получения официального уведомления об отмене приказа на увольнение, ваш статус на СВО остается неизменным.
Для получения официального уведомления об отмене приказа на увольнение вам необходимо обратиться к кадровой службе или руководству вашей организации и запросить соответствующую документацию. Возможно, потребуется предоставить письменную просьбу об отмене увольнения или подать заявление, объясняющее причины отмены приказа.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы