Признание виновной по ст. 160 ч.3 и наказание штрафом: вопрос увольнения по решению прокуратуры

По ст. 160 ч.3 УК РФ предусматривается уголовная ответственность за присвоение или растрату имущества, совершенные с использованием своего служебного положения.

Если в исковом требовании, выставленном прокуратурой, содержатся законные основания для привлечения работодателя к ответственности за трудовое правонарушение, это может стать основанием для увольнения. Однако, если работодатель не согласен с иском, он может оспорить его в суде.

Стоит также учитывать, что уголовное наказание не всегда является основанием для увольнения работника, но это зависит от политики конкретного работодателя. Если штраф уже был оплачен, это не влияет на возможность увольнения, так как уголовное преследование не убирает ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о признании Вас виновным по статье 160 части 3 УК РФ и назначении наказания в виде штрафа.

2. Документ, подтверждающий оплату установленного штрафа.

3. Иск прокуратуры о Вашем увольнении, а также возможные документы, которые могут были предоставлены работодателю.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию о возможности увольнения. В данном случае, с учетом того, что штраф уже оплачен, а решение суда не содержит запрет на трудоустройство, есть вероятность, что увольнение может быть незаконным. Однако, ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и может потребовать дополнительного анализа.

Статья 160 ч. 3 УК РФ и статьи, регулирующие трудовые отношения, в том числе статьи ТК РФ.