Прививки от гепатита и АДСМ для работы на скорой: важное требование или нарушение закона?

Работодатель имеет право требовать данные о прививках у своих работников, в том числе и у водителей скорой помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации. По принципу равенства прививок, наличие соответствующих прививок может быть обязательным условием для работников, особенно тех, чья деятельность связана с медицинскими службами и заботой о здоровье населения. Отказ от прививок может привести к отстранению от работы, если это связано с обеспечением безопасности работников и пациентов. Однако, такое отстранение должно быть предусмотрено законодательством и основано на конкретных медицинских рекомендациях и оценке рисков.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) трудовой договор или соглашение с работодателем; 2) документы, подтверждающие требования о наличии соответствующих прививок; 3) рекомендации и медицинские заключения, подтверждающие опасности и возможные последствия отсутствия прививок.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации