Приостановлена ли повестка в военкомате для водителя скорой помощи?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право получать информацию о призыве своих сотрудников в военкомат, а также налагать временные ограничения на их присутствие на работе для прохождения военной службы. Однако, в данном случае, нельзя сделать однозначный вывод об аннулировании повестки на основании одного сообщения от коллеги. Рекомендуется обратиться в военкомат для уточнения информации о статусе повестки и принимать решения на основании этой информации.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы мужа.

2. Уведомление или объявление со стороны работодателя, в котором сообщается об изменении ситуации с повесткой военкомата.

3. Военный билет мужа, где указаны сроки прохождения военной службы и информация о резервистском составе.

4. Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить статус повестки военкомата, такие как уведомление об отсрочке или призывном приказе.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможно потребуется дополнительная информация, поэтому рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации.

Нет конкретных статей закона, которые могут решить данный вопрос. Это скорее вопрос фактического уведомления мужа о статусе его повестки. Если у мужа есть сомнения или вопросы относительно статуса его повестки, ему стоит обратиться в военкомат для получения точной информации. Возможно, потребуется консультация юриста по вопросам военного права.