Принятые в школу рабочие: перевод от районного управления образования, вопросы срочного договора для пенсионеров

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста и получающими пенсию по старости, может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. При этом, срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. Одним из таких случаев является временное замещение отсутствующего работника. Если данное условие выполнено, с пенсионерами можно заключить срочные трудовые договоры. Однако, следует учитывать, что заключение трудовых договоров с пенсионерами не освобождает работодателя от уплаты пенсии по старости.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовые договоры, которые были заключены с работниками на предыдущем месте работы. 2. Документы, подтверждающие право школы на заключение трудовых договоров со всеми или определенными категориями работников, включая пенсионеров. 3. Сведения о предпочтительных типах трудовых договоров для пенсионеров в соответствии с законодательством РФ. 4. Информация об изменении условий труда для работников после перевода их в штат школы.

В результате анализа представленной информации юрист специализирующийся на законодательстве РФ, сможет дать конкретный ответ на вопрос о заключении срочного трудового договора с пенсионерами и оценить возможные риски для работодателя, связанные с таким действием.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 12 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные законодательством о труде, должны применяться при заключении и исполнении трудового договора; - Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; - Статья 59 Трудового кодекса РФ, которая перечисляет случаи, когда заключение срочного трудового договора допускается; - Статья 61 Трудового кодекса РФ, в которой указывается, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, а также что продление срока такого договора допускается только в случаях, предусмотренных законодательством о труде.